Calculadora de férias não gozadas

Última atualização: 4 de setembro de 2026. Conteúdo revisto face ao Código do Trabalho em vigor.

O valor de um dia de férias não gozadas e a retribuição mensal dividida por 22, porque 22 dias úteis de férias correspondem a um mês de retribuição. A cada dia de férias vencidas e não gozadas acresce sempre um dia de subsídio de férias.

Na cessação do contrato o trabalhador recebe quatro parcelas: férias vencidas e não gozadas, o subsídio de férias correspondente, as férias proporcionais ao tempo trabalhado no ano da cessação e os subsídios de férias e de Natal proporcionais a esse período (artigos 245.o e 263.o do Código do Trabalho).

Se as férias não tiverem sido gozadas por causa imputável ao empregador, o trabalhador tem direito ao triplo da retribuição correspondente a esse período (artigo 246.o, n.o 1).

Total a receber

4157,41 €

Créditos de férias e subsídios

Valor de um dia de férias

63,64 €

Retribuição mensal a dividir por 22 dias úteis

Meses trabalhados no ano da cessação

Usados nos proporcionais

Férias proporcionais

16,4 dias

Do ano da cessação, por gozar

Decomposicao dos créditos

Credito	Cálculo	Valor
Retribuição de férias vencidas e não gozadasArtigo 245.o/1 a) do Código do Trabalho	8 dias úteis x 63.64 euros/dia	509,09 €
Subsídio de férias correspondenteArtigo 245.o/1 a) do Código do Trabalho	8 dias úteis x 63.64 euros/dia	509,09 €
Férias proporcionais ao tempo de serviço no ano da cessaçãoArtigo 245.o/1 b) do Código do Trabalho	16.44 dias úteis x 63.64 euros/dia	1046,41 €
Subsídio de férias proporcionalArtigo 245.o/1 b) e 264.o do Código do Trabalho	1400 euros x 8.97 meses / 12	1046,41 €
Subsídio de Natal proporcionalArtigo 263.o/2 b) do Código do Trabalho	1400 euros x 8.97 meses / 12	1046,41 €
Total		4157,41 €

Notas e base legal

As férias contam-se em dias úteis: 22 dias úteis correspondem a um mês de retribuição, pelo que o valor de um dia de férias e a retribuição mensal a dividir por 22.
O período de férias não gozado por cessação do contrato conta sempre para efeitos de antiguidade (art. 245.o/3).
Os créditos laborais prescrevem um ano após a cessação do contrato (art. 337.o/1). Reclame por escrito dentro desse prazo.
As férias vencem-se a 1 de janeiro de cada ano, em regra 22 dias úteis (art. 237.o/1 e 238.o/1).

Como se calcula, passo a passo

Contar as férias vencidas por gozar. Identifique quantos dias úteis do direito vencido a 1 de janeiro deste ano ficaram por gozar até a data da cessação.
Calcular o valor de um dia de férias. Dívida a retribuição mensal por 22 dias úteis.
Somar o subsídio de férias. Ao valor das férias vencidas não gozadas acresce o subsídio de férias correspondente ao mesmo número de dias.
Apurar os proporcionais do ano da cessação. Multiplique 22 dias pelo número de meses trabalhados no ano e dívida por 12; subtraia os dias já gozados por conta desse período.
Adicionar os subsídios proporcionais. Calcule o subsídio de férias e o subsídio de Natal proporcionais: retribuição mensal a multiplicar pelos meses trabalhados e a dividir por 12.

Exemplo prático

Um trabalhador com retribuição mensal de 1400 euros cessa o contrato a 30 de setembro, tendo 8 dias úteis de férias vencidas por gozar. Um dia de férias vale 1400 / 22 = 63,64 euros. As férias vencidas valem 8 x 63,64 = 509,09 euros, e o subsídio de férias correspondente mais 509,09 euros. Os proporcionais do ano correspondem a 9 meses: 22 x 9 / 12 = 16,5 dias de férias (1050 euros), mais 1400 x 9 / 12 = 1050 euros de subsídio de férias e outros 1050 euros de subsídio de Natal proporcional.

Erros frequentes no recibo final

Pagar as férias a razão de 1/30 da retribuição por dia, em vez de 1/22 — as férias contam-se em dias úteis.
Esquecer o subsídio de férias correspondente as férias vencidas e não gozadas, que é devido em duplicado com a retribuição.
Não pagar o subsídio de Natal proporcional quando a cessação ocorre antes de dezembro.
Descontar férias gozadas por antecipação sem acordo escrito do trabalhador.

Perguntas frequentes

Como se calcula o valor das férias não gozadas?

O valor de um dia de férias corresponde a retribuição mensal dividida por 22, porque 22 dias úteis de férias equivalem a um mês de retribuição. Multiplique esse valor pelo número de dias úteis de férias vencidas e não gozadas. Ao valor das férias acresce sempre o subsídio de férias correspondente ao mesmo número de dias (artigo 245.o, n.o 1, alinea a), do Código do Trabalho).

O que recebo de férias quando saio da empresa?

Na cessação do contrato o trabalhador recebe quatro parcelas: a retribuição das férias vencidas e não gozadas, o subsídio de férias correspondente, as férias proporcionais ao tempo de serviço prestado no ano da cessação e o respetivo subsídio de férias proporcional. Acresce ainda o subsídio de Natal proporcional aos meses trabalhados nesse ano (artigo 263.o).

Quando e que as férias se vencem?

O direito a férias vence-se a 1 de janeiro de cada ano civil e corresponde, em regra, a 22 dias úteis (artigos 237.o e 238.o do Código do Trabalho). No ano de admissão, o trabalhador tem direito a dois dias úteis de férias por cada mês de duração do contrato, até ao máximo de 20 dias úteis, gozaveis após seis meses completos de execução do contrato.

A empresa pode pagar as férias em vez de as dar?

Não, fora dos casos de cessação do contrato. As férias devem ser efetivamente gozadas e o direito a férias e irrenunciavel (artigo 237.o, n.o 3). Se o trabalhador não gozar as férias por causa imputável ao empregador, tem direito ao pagamento do triplo da retribuição correspondente ao período em falta, além do direito a gozar o período em causa até 30 de abril do ano seguinte (artigo 246.o, n.o 1).

As férias não gozadas pagam IRS e Segurança Social?

Sim. Os valores de férias, subsídio de férias e subsídio de Natal pagos na cessação são rendimentos do trabalho dependente, sujeitos a retenção de IRS e a contribuições para a Segurança Social a taxa de 11%. Ao contrário da compensação por despedimento, não beneficiam de isenção.

Quanto tempo tenho para reclamar férias não pagas?

Os créditos laborais prescrevem um ano após a cessação do contrato de trabalho (artigo 337.o, n.o 1, do Código do Trabalho). Dentro desse prazo pode reclamar por escrito junto do empregador, apresentar queixa a Autoridade para as Condições do Trabalho ou intentar accao no tribunal de trabalho.